Gestionale Telefonia 
Asl 2, accordo per la progressione economica orizzontale del personale
E' stato raggiunto ieri pomeriggio alla Asl2 Lanciano Vasto Chieti l'accordo che ha definito i criteri per la progressione economica orizzontale (le cosiddette "fasce") del personale del Comparto della Asl Lanciano Vasto Chieti. L'intesa e' stata siglata tra la Direzione aziendale (presenti il direttore sanitario, Vincenzo Orsatti, e il direttore delle Risorse umane, Manuela Loffredo), le organizzazioni sindacali dell'area del Comparto e la Rappresentanza sindacale unitaria (Rsu). Le risorse finanziarie dedicate sono pari a circa un milione e 600 mila euro che saranno assegnati a una percentuale leggermente superiore al 50% dei dipendenti appartenenti alle categorie A, B/Bs, C, D/Ds. Il beneficio ha decorrenza dall'1 gennaio 2016 e sara' riconosciuto - ai dipendenti a tempo indeterminato che hanno maturato almeno due anni di servizio continuativo all'1 gennaio 2012 - sulla base di apposite graduatorie che terranno conto della valutazione professionale, dell'anzianita' di servizio e dei titoli di studio posseduti. Dopo un lungo periodo di blocco delle retribuzioni, legato al mancato rinnovo dei contratti nazionali di lavoro, l'attribuzione di questo beneficio economico - commenta la Asl - e' un'opportunita' per valorizzare le professionalita' presenti in Azienda e le legittime aspettative dei dipendenti
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